Adaptasi, Inovasi, Dan Pengembangan Kompetensi Sdm Di Era Transformasi Digital
Keywords:
HR Challenges, Digital Era, Technological Adaptation, HR Innovation, Competency Development
Abstract
The rapid advancement of digital technology has driven a major transformation in human resource (HR) management, requiring organizations to adapt swiftly through innovation and continuous competency development. This study aims to identify and analyze the challenges faced by HR in the digital transformation era, focusing on individual and organizational adaptation, innovation in HR management, and competency enhancement through lifelong learning. The research employs a literature review method with a descriptive qualitative approach, examining relevant scholarly works published within the last decade. The findings reveal that digital transformation requires HR professionals not only to master technical and digital skills but also to possess critical thinking, creativity, collaboration, and adaptability in a dynamic work environment. Innovations through digitalization of HR processes, the use of artificial intelligence (AI) and big data, and the implementation of flexible work systems serve as key strategies to strengthen organizational competitiveness. However, challenges remain, including digital skill gaps, cultural resistance, and the need for transformational leadership. Therefore, competency enhancement through reskilling and upskilling programs, along with fostering a culture of lifelong learning, must be integrated into modern HR policies. This study contributes a comprehensive and integrative conceptual framework on adaptation, innovation, and competency development of human resources in the digital era, which have previously been examined separately in existing literature. Furthermore, it proposes a conceptual model that systematically maps the interrelations among HR challenges, technological adaptation strategies, managerial innovation, and continuous competency enhancement. The study also provides evidence-based policy recommendations that can be implemented by organizations and governments to build an inclusive and sustainable digital human resource ecosystem.
References
Adenuddin Alwy, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital Melalui Lensa Manajer Sumber Daya Manuisa Generasi Berikutnya. SIBATIK Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2265–2276. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.334
Aji, G. S., & Mala, I. K. (2024). Meningkatkan Kualitas SDM Untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif Perusahaan di Era Digital: Tren, Inovasi, dan Tantangan. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(3), 01–17. https://doi.org/10.59024/jumek.v2i3.357
Alieffiansyah, M. K., Arifin, M. Z., & Ismail, I. (2024). PT. Media Akademik Publisher Tantangan dan Peluang MSDM Terhadap Perkembangan Teknologi. Jurnal Manajemen Akademik (JMA), 2(12), 3031–5220. https://doi.org/10.62281
Andi, D., Wiguna, M., & Yunanti, S. (2024). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Strategic Agility dan Organizational Agility dalam Menjawab Tantangan Transformasi Digital Pada PT. Wira Kharisma Properti. Journal Of Social Science Research, Volume 4(3), 9883–9899.
Aprillianti, D. Z., Wulandari, Y. P., Mahfud, & Bangun, S. O. (2025). Pengaruh Transformasi Digital terhadap Efektivitas MSDM di Era Industri 4.0. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 194–203. https://doi.org/10.58192/profit.v4i1.2946
Assyava, M., & Firdaus, A. (2024). PT. Media Akademik Publisher Strategi Inovatif dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Daya Saing Perusahaan di Era Digital. Jurnal Manajemen Akademik (JMA), 2(11), 3031–5220. https://doi.org/10.62281
Bagus, I., Dharmanegara, A., & Manajemen, J. (2019). Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Pada Universitas Warmadewa Dalam Rangka Penguatan Daya Saing Perguruan Tinggi di Masa Depan. Jurnal Lingkungan & Pembangunan, 3(2). https://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/wicaksana
Darmanto; Khasanah, M. P. A. M. (2019). Penguatan Literasi,Numerasi, dan Adaptasi Teknologi pada Pembelajaran di Sekolah (Sebuah Upaya Menghadapi Era Digital dan Disrupsi).
Dharmanegara, I. B. A. (2019). Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Pada Universitas Warmadewa Dalam Rangka Penguatan Daya Saing Perguruan Tinggi di Masa Depan. Jurnal Lingkungan & Pembangunan, 3(2), 61–70. https://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/wicaksana
Faidz, N., & Kuswinarno, M. (2024). PT. Media Akademik Publisher. Jurnal Manajemen Akademik (JMA), 2(11), 3031–5220. https://doi.org/10.62281
Gunawan, A., Rizki, A. S., Anindya, T. F., Amalia, A. P., & Setiani, W. F. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Digitalisasi. 3(1), 262–272. https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i1.662
Hadiyat, Y. D. (2014). Kesenjangan Digital di Indonesia Digital Divide in Indonesia (Case Study in Wakatobi-Regency). Jurnal Pekommas, 17(2), 81–90.
Harapano, W., & Rahman, T. (n.d.). Pengaruh Kompetetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT Senamas Energindo Mineral Divisi Maintenence Unit Kabupaten Barito Timur.
Haryono, U., & Awaluddin, M. (2024). Adaptasi Sumber Daya Manusia terhadap Tren Kerja Jarak Jauh : Manajemen Kinerja dan Produktivitas. Jurnal Mirai Management, Volume 9(Issue 3).
Hutabarat, D. A. P., & Lubis, Z. (2025). Pemanfaatan Teknologi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Perspektif Manajerial. HEMAT: Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation, 2(1).
Ismunandar, A. (2025). Strategi Peningkatan Kemampuan Sumber Daya Manusia di Era Digital: Tantangan dan Adaptasi pada Lembaga Pendidikan. BISMA : Business and Management Journal, 3(1), 27–36. https://doi.org/10.59966/bisma.v3i1.1644
Iswandi, R. R. F., & Kuswinarno, M. (2024). Transformasi Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Digital. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 4(1), 250–262. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v4i1.3525
Kresnadi, M. I., Narendra, D. A., & Dwinovan, N. (2023). Transformasi Upskiling dan Reskiling Sumber Daya Manusia Dalam Mengahadapi Tantangan Revolusi 4.0 Di Sektor Kepelabuhanan dan Logistik. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 10(2).
Lase, Y. N. S., Zendrato, N., & Belo, Y. (2024). Pentingnya Keterampilan Hidup dalam Mewujudkan Ide-Ide Bisnis yang Inovatif. Nian Tana Sikka : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(1), 93–106. https://doi.org/10.59603/niantanasikka.v3i1.612
Muktamar, A., Rafiq Sahibuddin, A., Lamaddukkelleng Sengkang, I., Kunci, K., & Sumber Daya Manusia, M. (2021). Peranan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
Mula, I., & Ristiani, A. (2025). Transformasi Struktur Pekerjaan dan Kebutuhan Keterampilan di Era Teknologi AI dan Otomatisasi di Pasar Global. Nian Tana Sikka : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(1), 155–167. https://doi.org/10.59603/niantanasikka.v3i1.665
Peea, F., Anneke, D. R., & Naibaho, L. (2024). Revolusi Pemikiran: Memahami Peran Pendidikan dalam Menghadapi Era Teknologi 5.0. Jurnal Kridatama Sains dan Teknologi, 6(1), 2685–6921.
Prezita, F., Vania, E., Pratika, E., Astuti, S., Roaini, D., & Ulum, B. (2024). Tantangan Kapabilitas Sumber Daya Manusia dalam MenghadapiEra Digital. Jurnal Manejemen, Akuntansi Dan Pendidikan (JAMAPEDIK), 1(2), 297–304. https://doi.org/10.59971/jamapedik.v1i2.66
Pudjiarti, E. S. (2024). Transformasi Organisasi: Membangun Kultur Pembelajaran untuk Menghadapi Tantangan Masa Kini (H. R. D. Putranti, Ed.).
Putri, P. K. (2024). Gen Z di Dunia Kerja: Kepribadian dan Motivasi Jadi Penentu Produktivitas Kerja. Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(1), 30–38.
Saidin, Maisah, & Hakim, L. (2023). Urgensi Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Lembaga Pendidikan Islam. Al-Zayn Jurnal Ilmu Sosial Dan Kukum.
Salwa, A. H., & Hubbansyah, A. K. (2024). Optimalisasi Kinerja Dan Sumber Daya Manusia Dalam Mencapai Keunggulan Kompetitif. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(7), 218–223. https://doi.org/10.59435/gjmi.v2i7.716
Saputri, L. A. M. I. I. N. K. R. Intan. (2024). Tantangan Dan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Transformasi Digital : Studi Literatur. Untan Ac.Id, Vol 7, 18–2.
Saragih, E., Paramarta, V., Thungari, G. I., Kalangi, B., & Putri, K. M. (2023, December). Era Disrupsi Digital Pada Perkembangan Teknologi di Indonesia. Transformasi: Journal of Economics and Business Management. https://id.scribd.com/document/864249090/trans-141
Sartika, R., & Haryadi, B. H. (n.d.). Analisis Konseptual Organisasi Pembelajaran (Learning Organization).
Susan, E. (2019).Manajemen Sumber Daya Manusia. ADAARA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2).
Syahrani, A. I., Putri, A. K., & dkk. (2025). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Digital. https://www.researchgate.net/publication/390734462_Strategi_Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_untuk_Meningkatkan_Kinerja_Karyawan_di_Era_Digital
Tsakila, N. Q., Hardhiansyah, M. F., Faluvi, S. D., & Anshor, M. I. (2025). Kepemimpinan Kreatif dalam Menciptakan Disrupsi Pasar: Bagaimana Pemimpin Mendobrak Pasar dengan Model Bisnis Baru. Jurnal Rimba : Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 171–191. https://doi.org/10.61132/rimba.v3i2.1749
Vera Maria, Sherla Dara Rizky, & Aisar Muhammad Akram. (2024). Mengamati Perkembangan Teknologi dan Bisnis Digital dalam Transisi Menuju Era Industri 5.0. Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(3), 175–187. https://doi.org/10.58192/wawasan.v2i3.2239
Votto, A. M., Valecha, R., Najafirad, P., & Rao, H. R. (2021). Artificial Intelligence in Tactical Human Resource Management: A Systematic Literature Review. International Journal of Information Management Data Insights, 1(2). https://doi.org/10.1016/j.jjimei.2021.100047
Wahyudi, A., Assyamiri, M. B. T., Aluf, W. Al, Fadhillah, M. R., Yolanda, S., & Anshori, M. I. (2023). Dampak Transformasi Era Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 99–111. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2222
Wardhani, V. P. dkk. (2024). Adaptasi Organisasi dalam Era Digital : Peluang dan Tantangan Manajemen Perubahan. Jurnal Pendidikan Dan Pengajaran, 7 Nomor 4(ISSN 2655-6022).
Yunitasari, R. K. K. D., & Fauzan, R. (2023). Pengaruh Efektivitas Pelatihan dalam Meningkatkan Kompetensi Karyawan
Aji, G. S., & Mala, I. K. (2024). Meningkatkan Kualitas SDM Untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif Perusahaan di Era Digital: Tren, Inovasi, dan Tantangan. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(3), 01–17. https://doi.org/10.59024/jumek.v2i3.357
Alieffiansyah, M. K., Arifin, M. Z., & Ismail, I. (2024). PT. Media Akademik Publisher Tantangan dan Peluang MSDM Terhadap Perkembangan Teknologi. Jurnal Manajemen Akademik (JMA), 2(12), 3031–5220. https://doi.org/10.62281
Andi, D., Wiguna, M., & Yunanti, S. (2024). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Strategic Agility dan Organizational Agility dalam Menjawab Tantangan Transformasi Digital Pada PT. Wira Kharisma Properti. Journal Of Social Science Research, Volume 4(3), 9883–9899.
Aprillianti, D. Z., Wulandari, Y. P., Mahfud, & Bangun, S. O. (2025). Pengaruh Transformasi Digital terhadap Efektivitas MSDM di Era Industri 4.0. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 194–203. https://doi.org/10.58192/profit.v4i1.2946
Assyava, M., & Firdaus, A. (2024). PT. Media Akademik Publisher Strategi Inovatif dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Daya Saing Perusahaan di Era Digital. Jurnal Manajemen Akademik (JMA), 2(11), 3031–5220. https://doi.org/10.62281
Bagus, I., Dharmanegara, A., & Manajemen, J. (2019). Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Pada Universitas Warmadewa Dalam Rangka Penguatan Daya Saing Perguruan Tinggi di Masa Depan. Jurnal Lingkungan & Pembangunan, 3(2). https://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/wicaksana
Darmanto; Khasanah, M. P. A. M. (2019). Penguatan Literasi,Numerasi, dan Adaptasi Teknologi pada Pembelajaran di Sekolah (Sebuah Upaya Menghadapi Era Digital dan Disrupsi).
Dharmanegara, I. B. A. (2019). Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Pada Universitas Warmadewa Dalam Rangka Penguatan Daya Saing Perguruan Tinggi di Masa Depan. Jurnal Lingkungan & Pembangunan, 3(2), 61–70. https://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/wicaksana
Faidz, N., & Kuswinarno, M. (2024). PT. Media Akademik Publisher. Jurnal Manajemen Akademik (JMA), 2(11), 3031–5220. https://doi.org/10.62281
Gunawan, A., Rizki, A. S., Anindya, T. F., Amalia, A. P., & Setiani, W. F. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Digitalisasi. 3(1), 262–272. https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i1.662
Hadiyat, Y. D. (2014). Kesenjangan Digital di Indonesia Digital Divide in Indonesia (Case Study in Wakatobi-Regency). Jurnal Pekommas, 17(2), 81–90.
Harapano, W., & Rahman, T. (n.d.). Pengaruh Kompetetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT Senamas Energindo Mineral Divisi Maintenence Unit Kabupaten Barito Timur.
Haryono, U., & Awaluddin, M. (2024). Adaptasi Sumber Daya Manusia terhadap Tren Kerja Jarak Jauh : Manajemen Kinerja dan Produktivitas. Jurnal Mirai Management, Volume 9(Issue 3).
Hutabarat, D. A. P., & Lubis, Z. (2025). Pemanfaatan Teknologi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Perspektif Manajerial. HEMAT: Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation, 2(1).
Ismunandar, A. (2025). Strategi Peningkatan Kemampuan Sumber Daya Manusia di Era Digital: Tantangan dan Adaptasi pada Lembaga Pendidikan. BISMA : Business and Management Journal, 3(1), 27–36. https://doi.org/10.59966/bisma.v3i1.1644
Iswandi, R. R. F., & Kuswinarno, M. (2024). Transformasi Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Digital. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 4(1), 250–262. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v4i1.3525
Kresnadi, M. I., Narendra, D. A., & Dwinovan, N. (2023). Transformasi Upskiling dan Reskiling Sumber Daya Manusia Dalam Mengahadapi Tantangan Revolusi 4.0 Di Sektor Kepelabuhanan dan Logistik. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 10(2).
Lase, Y. N. S., Zendrato, N., & Belo, Y. (2024). Pentingnya Keterampilan Hidup dalam Mewujudkan Ide-Ide Bisnis yang Inovatif. Nian Tana Sikka : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(1), 93–106. https://doi.org/10.59603/niantanasikka.v3i1.612
Muktamar, A., Rafiq Sahibuddin, A., Lamaddukkelleng Sengkang, I., Kunci, K., & Sumber Daya Manusia, M. (2021). Peranan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
Mula, I., & Ristiani, A. (2025). Transformasi Struktur Pekerjaan dan Kebutuhan Keterampilan di Era Teknologi AI dan Otomatisasi di Pasar Global. Nian Tana Sikka : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(1), 155–167. https://doi.org/10.59603/niantanasikka.v3i1.665
Peea, F., Anneke, D. R., & Naibaho, L. (2024). Revolusi Pemikiran: Memahami Peran Pendidikan dalam Menghadapi Era Teknologi 5.0. Jurnal Kridatama Sains dan Teknologi, 6(1), 2685–6921.
Prezita, F., Vania, E., Pratika, E., Astuti, S., Roaini, D., & Ulum, B. (2024). Tantangan Kapabilitas Sumber Daya Manusia dalam MenghadapiEra Digital. Jurnal Manejemen, Akuntansi Dan Pendidikan (JAMAPEDIK), 1(2), 297–304. https://doi.org/10.59971/jamapedik.v1i2.66
Pudjiarti, E. S. (2024). Transformasi Organisasi: Membangun Kultur Pembelajaran untuk Menghadapi Tantangan Masa Kini (H. R. D. Putranti, Ed.).
Putri, P. K. (2024). Gen Z di Dunia Kerja: Kepribadian dan Motivasi Jadi Penentu Produktivitas Kerja. Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(1), 30–38.
Saidin, Maisah, & Hakim, L. (2023). Urgensi Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Lembaga Pendidikan Islam. Al-Zayn Jurnal Ilmu Sosial Dan Kukum.
Salwa, A. H., & Hubbansyah, A. K. (2024). Optimalisasi Kinerja Dan Sumber Daya Manusia Dalam Mencapai Keunggulan Kompetitif. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(7), 218–223. https://doi.org/10.59435/gjmi.v2i7.716
Saputri, L. A. M. I. I. N. K. R. Intan. (2024). Tantangan Dan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Transformasi Digital : Studi Literatur. Untan Ac.Id, Vol 7, 18–2.
Saragih, E., Paramarta, V., Thungari, G. I., Kalangi, B., & Putri, K. M. (2023, December). Era Disrupsi Digital Pada Perkembangan Teknologi di Indonesia. Transformasi: Journal of Economics and Business Management. https://id.scribd.com/document/864249090/trans-141
Sartika, R., & Haryadi, B. H. (n.d.). Analisis Konseptual Organisasi Pembelajaran (Learning Organization).
Susan, E. (2019).Manajemen Sumber Daya Manusia. ADAARA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2).
Syahrani, A. I., Putri, A. K., & dkk. (2025). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Digital. https://www.researchgate.net/publication/390734462_Strategi_Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_untuk_Meningkatkan_Kinerja_Karyawan_di_Era_Digital
Tsakila, N. Q., Hardhiansyah, M. F., Faluvi, S. D., & Anshor, M. I. (2025). Kepemimpinan Kreatif dalam Menciptakan Disrupsi Pasar: Bagaimana Pemimpin Mendobrak Pasar dengan Model Bisnis Baru. Jurnal Rimba : Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 171–191. https://doi.org/10.61132/rimba.v3i2.1749
Vera Maria, Sherla Dara Rizky, & Aisar Muhammad Akram. (2024). Mengamati Perkembangan Teknologi dan Bisnis Digital dalam Transisi Menuju Era Industri 5.0. Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(3), 175–187. https://doi.org/10.58192/wawasan.v2i3.2239
Votto, A. M., Valecha, R., Najafirad, P., & Rao, H. R. (2021). Artificial Intelligence in Tactical Human Resource Management: A Systematic Literature Review. International Journal of Information Management Data Insights, 1(2). https://doi.org/10.1016/j.jjimei.2021.100047
Wahyudi, A., Assyamiri, M. B. T., Aluf, W. Al, Fadhillah, M. R., Yolanda, S., & Anshori, M. I. (2023). Dampak Transformasi Era Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 99–111. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2222
Wardhani, V. P. dkk. (2024). Adaptasi Organisasi dalam Era Digital : Peluang dan Tantangan Manajemen Perubahan. Jurnal Pendidikan Dan Pengajaran, 7 Nomor 4(ISSN 2655-6022).
Yunitasari, R. K. K. D., & Fauzan, R. (2023). Pengaruh Efektivitas Pelatihan dalam Meningkatkan Kompetensi Karyawan
Published
2025-12-03
How to Cite
Nurrahma, D., Febrianti, R., Devi, S., & Alfizi, A. (2025, December 3). Adaptasi, Inovasi, Dan Pengembangan Kompetensi Sdm Di Era Transformasi Digital. Seminar Nasional Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat 2025, 4(1), 178-193. https://doi.org/https://doi.org/10.35960/snppkm.v4i1.1413
Section
Penelitian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
